こんにちは。イノーバ営業の上野です。4月下旬に中途で入社いたしました。私は35歳、3人の子供がいるワーキングマザーです。これまで住宅設備機器メーカーやエンジニア派遣会社で営業・マーケティングの経験を積んできました。本記事では、3人の子供を持つワーキングマザーの私が、子育てと仕事の両立に悩みながらも、イノーバに転職した経緯をつづっています。

転職のきっかけ

マーケティングの仕事を通して、その重要性を実感。スキルをさらに高めたいという思いがありました。ただ、小学生が2人いると平日に対応しなければいけないことも多く、柔軟に対応できる職場でないと両立は難しいと痛感していました。

転職活動の苦労

経験を活かせ、フレキシブルに働ける会社を見つけるのは簡単ではありませんでした。フレキシブルに働ける企業は人気が高く、そのような企業はIT系が多く、これまでの経験とのミスマッチから書類選考をクリアできず、行き詰まりを感じる日々が続きました。転職エージェントからは、時間的制限がある中でこのような経験やスキルがあるから、しっかりとアウトプットが出せるというアピールが必要というアドバイスをもらい、アピールし続けた結果、2ヶ月の活動でイノーバを含む2社から内定を獲得できました。

イノーバに魅力を感じた理由

スカウトメールがきっかけでイノーバに興味を持ちました。営業・マーケの経験が生かせそうだったことに加え、宗像さんの書籍やXを読み、この会社で学びたいと思いました。また宗像さんのXでは生成AIの活用に関して、発信をされており、とても共感をしました。生成AIの活用は、人材が減っていく中で企業の命題だと考えていた私にとって、イノーバの生成AIを積極的に活用する姿勢に魅力を感じました。

入社後の感想

実際に入社してみると、フレキシブルな働き方が実現できていることがわかりました。保育園の送り迎えに合わせた時差出勤をさせていただいており、入社3日目には、さっそく授業参観の際の中抜けをさせてもらいました。制度面での自由度の高さを実感しています。

加えて、社内で生成AIが積極活用されているのも収穫の一つです。生成AIを使って業務を効率化することで、時間的制約があっても質の高いアウトプットを生み出せるようになりました。生成AI活用を共有し合う文化もあり、新しい働き方の実現が可能となっています。

まとめ

イノーバでは、フレキシブルな働き方と生成AIの積極活用によって、3児を抱えるママでも新しい価値を生み出せる環境が整っています。子育てと仕事の両立に悩む人には、ぜひ検討していただきたい職場です。今後もスキルアップを目指しながら、理想の働き方を実現していきたいと思います。